Werkwijze 

Voor Bedrijven - Organisaties

Wat kan en mag je verwachten na een kennismakingsgesprek? Hoe kan de aanpak er uit zien?  Hieronder alvast enkele belangrijke aspecten die je in gedachten kunt houden:

1. Kennismakingsgesprek

Tijdens het kennismakingsgesprek bespreek  ik de volgende zaken:

  • Doelstellingen: Wat wil je bereiken? Dit kan variëren van teambuilding tot specifieke vaardigheden ontwikkelen.
  • Verwachtingen: Wat verwacht je van de trainer, consultant of spreker? En wat verwachten zij van jou?
  • Huidige situatie: Hoe is de dynamiek binnen het team of bedrijf? Welke problemen moeten worden opgelost?
  • Aanpak: Bespreek mogelijke methoden en strategieën. Wil je bijvoorbeeld interactieve workshops, individuele coaching, of groepsactiviteiten?
  • Implementatie  en opvolging :Heb je al nagedacht over de implementatie en opvolging ?

2. Manier van Aanpak

Na het kennismakingsgesprek kunnen we  de volgende stappen overwegen:

  • Inhouse of Hybride: Bepaal of je de sessies intern wilt houden, op een externe locatie, of een combinatie daarvan. Hybride kan nuttig zijn als je een flexibele aanpak wilt.
  • Acties en Keynote: Moeten er specifieke acties worden ondernomen voorafgaand aan een keynote of presentatie? Denk aan een enquête of een voorbereidende meeting.
  • Opleiding en Training: Welke soorten trainingen zijn nodig? Moet het team specifieke vaardigheden ontwikkelen, of wil je focussen op leiderschap of communicatie?
  • Individueel of Team: Zijn de activiteiten gericht op individuele ontwikkeling of op teamontwikkeling? Of een combinatie van beide?

3. Keuze van Consultant of Trainer

Bij het selecteren van een consultant, trainer, of spreker kan ik  rekening houden met:

  • Ervaring en Expertise: Heeft de consultant/trainer ervaring met de uitdagingen waarmee jouw team wordt geconfronteerd?
  • Prijs en Waarde: Past het binnen je budget? En wat krijg je voor de prijs?
  • Flexibiliteit: Is de consultant/trainer flexibel in termen van locatie, tijd en aanpak?

4. Offerte + Overeenkomst 

 

Voor Particulier klanten

Stap 1

Contacteer mij. Al je vragen zijn welkom! 

Stap 2

Tijdens een kort (telefonisch) kennismakingsgesprek krijg je heel wat informatie. Jij beslist of we een loopbaanbegeleiding opstarten en we plannen een eerste afspraak.

Stap 3

Vraag je eerste loopbaancheque via https://www.vdab.be/loopbaanbegeleiding . Na 4 uur coaching, kan je de tweede cheque bestellen, de tweede cheque geeft je recht op 3u coaching.

Stap 4

Samen starten we jouw persoonlijke traject; dit kan 1-op-1 of online.