Werkwijze
Voor Bedrijven - Organisaties
Wat kan en mag je verwachten na een kennismakingsgesprek? Hoe kan de aanpak er uit zien? Hieronder alvast enkele belangrijke aspecten die je in gedachten kunt houden:
1. Kennismakingsgesprek
Tijdens het kennismakingsgesprek bespreek ik de volgende zaken:
- Doelstellingen: Wat wil je bereiken? Dit kan variëren van teambuilding tot specifieke vaardigheden ontwikkelen.
- Verwachtingen: Wat verwacht je van de trainer, consultant of spreker? En wat verwachten zij van jou?
- Huidige situatie: Hoe is de dynamiek binnen het team of bedrijf? Welke problemen moeten worden opgelost?
- Aanpak: Bespreek mogelijke methoden en strategieën. Wil je bijvoorbeeld interactieve workshops, individuele coaching, of groepsactiviteiten?
- Implementatie en opvolging :Heb je al nagedacht over de implementatie en opvolging ?
2. Manier van Aanpak
Na het kennismakingsgesprek kunnen we de volgende stappen overwegen:
- Inhouse of Hybride: Bepaal of je de sessies intern wilt houden, op een externe locatie, of een combinatie daarvan. Hybride kan nuttig zijn als je een flexibele aanpak wilt.
- Acties en Keynote: Moeten er specifieke acties worden ondernomen voorafgaand aan een keynote of presentatie? Denk aan een enquête of een voorbereidende meeting.
- Opleiding en Training: Welke soorten trainingen zijn nodig? Moet het team specifieke vaardigheden ontwikkelen, of wil je focussen op leiderschap of communicatie?
- Individueel of Team: Zijn de activiteiten gericht op individuele ontwikkeling of op teamontwikkeling? Of een combinatie van beide?
3. Keuze van Consultant of Trainer
Bij het selecteren van een consultant, trainer, of spreker kan ik rekening houden met:
- Ervaring en Expertise: Heeft de consultant/trainer ervaring met de uitdagingen waarmee jouw team wordt geconfronteerd?
- Prijs en Waarde: Past het binnen je budget? En wat krijg je voor de prijs?
- Flexibiliteit: Is de consultant/trainer flexibel in termen van locatie, tijd en aanpak?
4. Offerte + Overeenkomst
Voor Particulier klanten
Stap 1
Contacteer mij. Al je vragen zijn welkom!
Stap 2
Tijdens een kort (telefonisch) kennismakingsgesprek krijg je heel wat informatie. Jij beslist of we een loopbaanbegeleiding opstarten en we plannen een eerste afspraak.
Stap 3
Vraag je eerste loopbaancheque via https://www.vdab.be/loopbaanbegeleiding . Na 4 uur coaching, kan je de tweede cheque bestellen, de tweede cheque geeft je recht op 3u coaching.
Stap 4
Samen starten we jouw persoonlijke traject; dit kan 1-op-1 of online.